人物簡介

進入公司工作11年，現(xiàn)任精裝工序段長。他愛崗敬業(yè)、實干創(chuàng)新，處處以身作則，以高標準嚴格要求自己，帶領團隊爭創(chuàng)一流，起到了很好的表率和帶頭作用。

榮獲公司2017年度“優(yōu)化管理獎”，2018年度“技術革新獎”。

人物語錄

    一個人如果把工作當作事業(yè)來做，他的內心就會保持責任與激情。

“老員工”的示范作用

在公司工作11年的李福林，是名副其實的“老員工”了。多年的工作經驗，使他深知“打鐵還需自身硬”的道理，從調任精裝工段段長以來，他積極鉆研各工序機器性能，主動學習專業(yè)知識，不斷提高自己的技術水平。同時，經常組織各工序領機結合各崗位的專業(yè)知識進行探討交流，使員工及時發(fā)現(xiàn)自身不足，尋找解決方法，化解難題，提升工作效率。

“老資歷”靠學習鉆研練就

李福林在實戰(zhàn)中不斷積累經驗，遇堅必攻、逢難必克。積極響應公司“節(jié)能降耗”的號召，他將一臺閑置許久的分切鋸自主改造安裝到了精裝聯(lián)動線上，提高了設備生產的自動化程度，節(jié)省了一大筆人工成本。他通過去其他公司參觀學習，了解到公司精裝工藝在生產的流程上存在不足，于是積極思考，整理匯總自己在參觀過程中學到的專業(yè)知識，回到公司很快拿出了一整套工藝改進方案，在各部門的參與配合下，召開了關于精裝工藝改進的專題會議。理論轉變成實踐，經歷了一次又一次的實驗過程，終于，功夫不負有心人，通過大家的不懈努力，工藝改進成功了，在節(jié)省人工成本的同時產品質量得到了很大提高。

“老大哥”的溫暖關愛

李福林不僅在工作上向青年員工們傳思想、教技能、帶作風，還像一位知心“老大哥”一樣關心同事們的生活。員工們生活中遇到困惑和難題，他都耐心傾聽，盡其所能地幫忙解決。記得有一次，一位同事非常著急地向他請假，原來她的孩子放學后沒有回家，家里急壞了。李師傅聽到后立刻將工作安排好，親自開車帶著她去學校找孩子。幾經波折，終于在同學家把孩子找到了。事情雖小，但李福林這種急他人之所急的互助意識和暖暖真情卻是一貫的，李師傅總是那個陪伴在同事身邊給予最大幫助的人，這種感情超越同事，勝過朋友，更似親人。

十余年如一日，李福林如今已年近花甲，他將一腔熱血，揮灑于自己平凡的崗位上。他常說，成績是干出來的，只有下力氣、流汗水、一步一個腳印地把每一件平凡的工作甚至是瑣碎的“小事”都做扎實了，積土成山，滴水成川，才能取得成功，使工作真正成為我們自己的“事業(yè)”。